대기업 신규채용 2년 새 15% 감소

113개사 채용 10.9만명에서 9.3만명

대기업 신규 채용은 기존 인력을 유지하는 것과 별개로 한 해 동안 새로 뽑는 인원을 가리킨다. 리더스인덱스가 500대 기업 가운데 연령대별 고용과 채용 현황을 공개한 132개사의 2023∼2025년 자료를 분석한 결과, 채용 인원을 밝힌 113개사의 규모는 2023년 10만9456명에서 지난해 9만2680명으로 15.3% 줄었다.

같은 기간 전체 고용인원은 126만2928명에서 125만9051명으로 소폭 감소하는 데 그쳤다. 이미 있는 일자리는 크게 줄지 않았는데, 새로 문을 여는 채용만 눈에 띄게 줄어든 구조다.

청년 고용 비중 21.2%에서 18.3%

30세 이하 청년 고용인원은 2023년 26만7343명에서 지난해 23만434명으로 13.8% 줄었다. 전체 고용에서 차지하는 비중도 21.2%에서 18.3%로 낮아졌다.

반면 50세 이상 고용인원은 22만1333명에서 23만1848명으로 4.8% 늘었고, 비중은 17.5%에서 18.4%로 높아져 청년층을 앞질렀다. 연합뉴스 보도에 따르면 신규 채용 안에서도 30세 이하 비중은 56.4%에서 51.1%로 떨어졌고, 50세 이상 비중은 8.3%에서 11.2%로 올랐다.

유통·통신 등 내수업종에서 격차 확대

세대 격차는 유통, 식음료, 건설, 통신, 보험 등 내수 중심 업종에서 더 뚜렷했다. 지난해 유통업의 50세 이상 직원 비중은 31.8%로 가장 높았고, 식음료 30.6%, 건설·건자재 29.7%가 뒤를 이었다.

통신업은 50세 이상 비중이 25.6%로 30세 이하 6.6%의 약 4배에 달했다. 기업별로 보면 롯데쇼핑은 50세 이상이 44.1%, 30세 이하는 5.2%였고, SK텔레콤은 각각 37.0%와 8.6%였다.

반도체·바이오는 청년 채용 늘어

모든 대기업이 청년 채용을 줄인 것은 아니다. SK하이닉스의 전체 신규 채용은 2023년 739명에서 지난해 3201명으로 늘었고, 이 가운데 청년층은 228명에서 2560명으로 10배 이상 증가했다. 삼성바이오로직스도 청년층 신규 채용이 205명에서 484명으로 늘었다.

반대로 하이트진로의 29세 이하 신규 채용은 82명에서 1명으로 줄었고, 현대자동차의 청년층 신규 채용은 1만6551명에서 5782명으로 65.1% 감소했다. 성장 산업과 내수 업종 사이에 채용 문이 갈라지면서, 청년 구직자의 기회도 업종에 따라 크게 달라지는 흐름이 이어질 전망이다.